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烘干機企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人優(yōu)勢之組織管理機制
創(chuàng)建時間 2012-05-06 作者 【烘干機】 瀏覽 QQ留言 產(chǎn)品咨詢 聯(lián)系電話:13803857310

        現(xiàn)在大部分的烘干機企業(yè)均為家族企業(yè),家族企業(yè)是指以血緣、親緣、地緣為紐帶,采取家族制或泛家族制的管理模式的企業(yè)。在烘干機企業(yè)發(fā)展的初期,強大的凝聚力使企業(yè)家族成員能夠很好的建立共同目標(biāo),為了共同利益進行合作,隨著企業(yè)規(guī)模的需要,引入職業(yè)經(jīng)理人成為其必然選擇,走上職業(yè)化管理道路。引入職業(yè)經(jīng)理人有助于烘干機企業(yè)提高經(jīng)營的效率,當(dāng)然也會不可避免的帶來很多問題,而且外部市場和宏觀機制等因素所帶來的機會和威脅亦不容忽視。
        烘干機家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人的內(nèi)部優(yōu)勢分析:
企業(yè)的組織管理機制。烘干機企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單富有彈性,經(jīng)營機制靈活且管理經(jīng)營成本低。家族式企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層級較少,其組織結(jié)果較為簡單,往往具有扁平化特點。上下級之間距離短,信息傳遞快,進而使得市場反應(yīng)靈敏度高。創(chuàng)建者的家長權(quán)威使決策效率高,組織管理富有彈性。決策管理高度集中,組織內(nèi)部各個子系統(tǒng)間的相互配合運作保持了企業(yè)與外界的動態(tài)平衡。家族成員間信任度遠高于非家族成員,溝通便利,可減少協(xié)調(diào)成本、企業(yè)成員間的交易費用、人力資源安排成本和監(jiān)督成本。

信息來源于河南豫暉烘干機網(wǎng)站:http://www.mingkedianzi.com

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